August 21, 2017

新聞で紹介されました

進創アシスト 鷹取が、岐阜県から業務委託されている「プリセプター制度」普及活動が、新聞で紹介されました。
『フジサンケイビジネスアイ.  2017年8月22日号』

 

http://kaigo-preceptor.blog.jp/archives/3519281.html

 

☆ ────────────────── ご縁に感謝、感謝 =☆

August 17, 2017

育児・介護休業法の改正情報

平成29年3月に改正育児・介護休業法が公布されました。
 
改正内容の詳細は次のアドレスからご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
 
法改正・施行に伴い、各会社・法人の「育児介護休業規程」の改定が必要となります。
今年の1月1日に改定したばかりですが、再度手続きを進めてください。
 
現場の管理職にも周知が必要だと思います。
普段、管理職の集まる会議で周知をしている場合、その場が9月末までの間に1回しかなければ至急ご準備ください。
施行日が平成29年10月1日となっていますので。

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July 09, 2017

注目!人事課題「いじめ・嫌がらせ相談」が5年連続、過去最多の約7万件

総合労働相談「いじめ・嫌がらせ相談」が5年連続、過去最多の約7万件/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000167727.html

データをみると職場環境問題、具体的に言えば人間関係の悪化が極めて深刻なことがうかがえます。ぜひ、一度厚労省の報告書をご覧ください。
 

 
法人・企業として、ハラスメント対策は必須になっています。そのことを強く認識しておいてください。「私の職場、わが社は大丈夫だろう」と高を括っていると深刻な問題に発展しかねません。「だろう」という考えは捨ててください。
『ハラスメント防止研修』をぜひ一度実施してみてください。
研修(例)をあげておきます。

 

ポイントは、カリキュラム「5.事例検討」
身近な事例を用いて気づき、理解し、どう行動するか。一人で考えるのではなく、他の受講者とともに学んでいくことが大事です。
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以前実施したとき、ある受講者のアンケートでは、「部下からパワハラと言われるのが恐かったが、何に注意をし、どう対応すればよいのかわかった」といった声がありました。 もちろん、パワハラはいけませんが、部下がパワハラというものを間違って考えていることもありますので、上司としてのきちんとした対応が必要です。注意指導ができなければ、組織の規律も保てません。 このような視点も学べます。
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一法人(企業)での実施でも、複数の法人(企業)の集合形式でも対応します。
ご検討ください。

 

 クリック → 「ハラスメント防止研修(例)」
 

お問い合わせは、進創アシスト 人事コンサルタント・鷹取(たかとり)まで。
takatori@shinsou-assist.com

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